Catálogo de Pruebas Psicométricas

La conducta humana es un factor que permanentemente debe ser conocido, estudiado y entendido en virtud de que es el elemento más importante que conforma cualquier ente social y por tanto que detona el inicio, operación, permanencia y crecimiento de toda empresa, universidad, asociación u organización  por lo que debe estar en permanente crecimiento y desarrollo para alcanzar los objetivos individuales y grupales que persigue toda organización así como contribuir al desarrollo del entorno económico del país

 De igual manera sabemos que: 

El crecimiento y desarrollo del país requiere que cada uno de sus integrantes, de manera personal y colectiva asuma un rol activo en la construcción de una sociedad abierta, democrática y con igualdad de oportunidades para todas las personas y comunidades.

Esto sólo es posible cuando cada individuo se asume como un ciudadano, con plenitud de derechos y con capacidad para actuar a favor del bien común. Cuando el Estado reconoce y garantiza los derechos de las y los ciudadanos y cuando las instituciones y organismos públicos y privados asumen la responsabilidad social en la generación de ambientes democráticos, incluyentes y comprometidos con el desarrollo del país.

Por lo anterior para quienes nos dedicamos al Capital Humano conocer, entender, aplicar e interpretar pruebas psicométricas, es una de las cualidades y competencias que debemos tener pues a través de estas valiosas herramientas conocemos la personalidad que posee cada persona.

Las pruebas psicométricas pueden estar orientadas a conocer aspectos de liderazgo, inteligencia, personalidad, competencias, habilidades, tendencias de comportamiento, enfermedad, vicios, étc.

Entre los factores que evalúan son:

Situaciones de Supervisión Laboral, conducta ante la tarea, conducta de relación, participación, persuasión, delegar, estilo de dirigir.

Coeficiente intelectual, comprensión verbal, organización Perceptual, Memoria de Trabajo y velocidad de Procesamiento

Todas las pruebas psicométricas tienen un soporte científico por lo cual se vuelven herramientas confiables para los procesos de capital humano, tales como: Reclutamiento y Selección de Personal, Desarrollo de Personal, análisis de situaciones de Relaciones Laborares, Desarrollo Organizacional, Salud, étc.

El personal que aplica este tipo de pruebas debe conocer los principios, reglas y metodología adecuada para aplicar e interpretar estas, ya que las conclusiones que obtengamos de estas marcan una pauta para el expediente de las personas, por tanto para el desarrollo del mismo, el coaching y el seguimiento adecuado de las personas.

Así mismo se deben acompañar como profesional del tema a las personas a quienes se le apliquen orientando de la mejor manera durante el proceso de aplicación y retroalimentación del mismo.

Para las personas conocer por parte de un especialista los resultados obtenidos es importante, ya que esto les genera la oportunidad de conocer a detalle su perfil psicométrico, sus competencias, sus fortalezas y sus áreas de oportunidad.

Por lo tanto hacer un buen uso de estas herrramientas es vital y nos da la oportunidad de contribuir como profesionistas a los mejores resultados.

Nos permite conocer entre otros factores los siguientes:

Coeficiente Intelectual,

http://www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/pruebas-psicologicas-laborales-y-su-uso.htm

http://www.ehowenespanol.com/pasar-prueba-psicometrica-como_80254/Catálogo de Pruebas Psicométricas

http://www.articulosinformativos.com/Pruebas_Psicologicas_para_Seleccion_de_Personal-a1127285.html

http://administracion.blogdiario.com/

http://www.buenastareas.com/ensayos/Historia-De-Las-Pruebas-Psicologicas/1452652.hCatálogo de Pruebas Psicométricas